但就是水土不服，业绩半死不活，一直靠海外净利润给大中华区输血续命。

就在一个月前，另一群中年高管空降，几乎全是本地人。以陈见夏为代表的中层管理群近来异常沉默，都在揣测Frank的用意。

中午食堂吃饭，一边是老同事，一边是新管理层，英语和上海话双声道，让人深恨砖缝不够宽，不能端着餐盘直接遁地。今天的签约仪式同理，虽然“精英”剩不下几个了，还是在报告厅划出了楚河汉界。

Serena轻声说：“HRD没有提，但我主动抄送你了……她没有说一定要你去。HRD说，都靠自愿，不强求。是我自作主张把邮件抄送给你的。”

帮本地新高管们撕破公司的口子的就是HRD，一个从不化妆的女人，永远穿差不多的灰色西装套裙，裙子在膝盖下两厘米，脚踩三厘米的黑色厚跟单鞋，头发盘得比《哈利·波特》里的麦格教授还紧。

从来不笑。

HRD以前供职於一家大型国企，来公司比见夏还早，但夹在一群优越感明显的外籍精英中，几乎将不得志写在了脑门上。去年年底老东家并购，引发风暴，她的老朋友虽然内斗失败被清出了系统，但谁也没想到，一场秘密谈话后，Frank竟答应了她，将她所有老同事一起打包签进了这家洋公司。

人生果然草蛇灰线伏行千里。

南京？建仓？招生？

这是要他们中层站队表态了。见夏想。

Frank吃不消大中华区再这样继续烧钱，即便是多年亲信，他也深恨那群外籍精英在本土市场装×不成、屡屡碰壁的败绩。老板一旦下定决心，一个大战略丢下来，全公司一起劈叉，中层一度发个邮件都胆战心惊，不知道究竟该把哪边的领导邮箱放在收件人最前列。

Frank最头痛的就是政府关系和本土化。如果Serena说的是真的，那南京建仓的事必然是新管理层找对了门路，占了上风。

其实就算没这个消息，见夏自己也早就发现了。

她始终记得第一次见到那个吹口哨的、名叫David的新领导的样子。立领紫色Polo衫，大logo金扣皮带怕不是放到了最后一个孔才勉强系得上，脑袋光亮，下巴一撮小山羊胡倒旺盛，站在走廊手里夹根烟，还好没点着。

他肆无忌惮地上下打量，见夏抱着文件经过，对他礼貌点头，他竟吹了声响亮的口哨。陈见夏顿了顿，平静地回头看他——不料，困惑的居然是对方。

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